Sa season na ito ng tagsibol, ang BEFANBY ay nag-recruit ng higit sa 20 dynamic na mga bagong kasamahan. Upang makapagtatag ng positibong komunikasyon, tiwala sa isa't isa, pagkakaisa at pagtutulungan ng mga bagong empleyado, linangin ang pakiramdam ng pagtutulungan ng magkakasama at espiritu ng pakikipaglaban, at ipakita ang istilo ng mga bagong empleyado ng BEFANBY. Pinamunuan ng mga tagapamahala ng departamento ng BEFANBY ang mga bagong empleyado sa pamamagitan ng dalawang araw na programa sa pag-abot.
Proseso ng pagsasanay
Bago magsimula ang klase, sa pamamagitan ng isang serye ng mga masasayang aktibidad, ang mga hadlang sa pagitan ng mga tao ay nasira, ang pundasyon ng tiwala sa isa't isa ay naitatag, at ang isang kapaligiran ng koponan ay nilikha. Sa pamamagitan ng apat na proyekto tulad ng "Breaking The Ice", "High-Altitude Broken Bridge", "Trust Back Fall", at "Crazy Market", ang pagpapalawak na pagsasanay na ito ay nagsiwalat ng mga abstract at malalim na katotohanan, na nagpapahintulot sa lahat na makuha ang mga bagay sa buhay na mayroon. nasira ng panahon ngunit napakahalaga: kalooban, pagsinta at sigla. Ito ay higit na nagpapaalam sa atin na sa katunayan, ang bawat isa sa atin ay napakalakas.
Pagsasanay ani
Sa oras na ito, sa ilalim ng matinding trabaho at presyur, malapit sa kalikasan, pakiramdam berdeng mga bundok at ilog, upang ang buong katawan ay nakakarelaks. Sa pamamagitan ng pagbuo, pagpapakita, at pagsasama-sama ng koponan, pinalakas ng lahat ang kanilang pag-unawa at mga kasanayan sa komunikasyon, at pinahusay ang diwa ng paglikha ng isang mahusay na koponan. Natuto ang mga kasamahan sa mga praktikal na pagsasanay at nagbago sa pag-aaral sa karanasan. Sila ay nakinabang nang malaki at nakakuha ng higit pang mga pananaw sa buhay. Matapos maranasan ang kagalakan ng tagumpay na dulot ng dedikasyon, pakikipagtulungan, at katapangan, lubos na nararamdaman ng lahat ang esensya ng "responsibilidad, pakikipagtulungan, at tiwala sa sarili", gayundin ang mga responsibilidad na kailangan nilang pasanin bilang miyembro ng pangkat.
Ang BEFANBY ay may taunang kapasidad sa produksyon na higit sa 1,500 handling equipment, at maaaring i-customize ang iba't ibang handling equipment at solusyon, na may kapasidad na magdala ng hanggang 1,500 tonelada. Na may higit sa 20 taong karanasan sa disenyo ng mga electric transfer cart. Kabilang sa mga pangunahing produkto ang higit sa sampung serye gaya ng AGV (heavy duty), RGV, rail transfer cart, trackless transfer cart at electric turntable. Lahat ng empleyado ng BEFANBY ay buong pusong naglilingkod sa mga customer.
Oras ng post: Abr-27-2023
